雇主招聘指引

克莱蒙特学院(克莱蒙特研究生大学)就业办公室, 克莱蒙特麦肯纳学院, 太阳2平台, 凯克研究所, Pitzer学院, 波莫纳大学, 斯克里普斯学院), 是否制定了指导方针，以帮助所有雇主简化招聘过程. 作为全国大学和雇主协会(NACE)的成员, 我们要求我们的雇主熟悉并尊重 专业实务原则 NACE出版.

不歧视政策

我们要求所有雇主遵守所有适用的州和联邦民权法律，禁止在招聘和工作场所的歧视, 其中包括基于种族的歧视, color, 性别(性别或性别认同), 性取向, 年龄, 婚姻状况, 宗教, 残疾, 国家的起源, 民族起源, 或者之前服兵役.

私隐政策及免责声明

克莱蒙特学院和握手的就业办公室致力于维护学生提供的个人信息的隐私, 校友, 和雇主. 握手对所有参与者的承诺-学校, 雇主, 学生/校友-对在握手中收集的所有信息保密. 握手不会卖, 传输, 或披露, 以任何方式, 将此信息提供给任何其他组织. 握手不隶属于克莱蒙特学院, 因此, 大学不能保证, 他们也不对本声明中取决于握手的陈述及其对这些陈述的遵守的任何部分承担责任.

酒精

我们鼓励雇主不要在招聘过程中提供酒精饮料. 我们关心的是你的责任以及我们学生的安全和福利, 特别是在参加校外活动时，需要学生以安全的方式开车回校园. 未成年人饮酒是严格禁止的.

Marijuana-related雇主

尽管大麻在加利福尼亚州的某些条件下是合法的, 根据联邦法律，这是不合法的. 1989年《太阳2注册平台》规定, 作为在任何联邦计划下获得资金或任何形式的财政援助的条件, 高等教育机构必须证明其采取并实施了防止非法占有的方案, 使用, 或者学生和员工分发非法药物或酒精.“进一步, 在DFSCA下, 高等教育机构必须采用“明确禁止, 至少, 非法占有, 使用, 或学生和雇员在其财产内或作为其活动的一部分分发非法毒品和酒精.“如果一所大学没有遵守, 它可能没有资格获得联邦资助, 包括学生的经济援助计划.

以确保遵守联邦法律, 克莱蒙特学院就业中心不支持与大麻有关的雇主招聘学生或校友. 这包括, 但不限于, 发布实习或工作机会, 在校园接待公司代表, 促进工作见习实习, 支持有学分或无学分的实习.

第二轮面试

雇主不应该要求或期望学生取消与另一家公司的第一轮面试来参加第二轮面试. 这对学生是不公平的，而且会在公司之间制造问题. 在理想的情况下, 第二轮面试不应在第一轮面试后三天内安排. 学生上课, 考试和其他事先的义务，他们不能立即取消通知. 如果学生因为事先的承诺而不能参加第二轮面试，我们要求他们不要立即被淘汰, 但我们提供了其他选择. 灵活安排工作时间的雇主通常能够吸引并获得最优秀的候选人.

爆炸了

我们要求雇主不要开出“爆炸性的offer”或取消奖金，这会给学生带来不必要的压力，迫使他们在短时间内或在面试过程完成之前做出决定. 大多数学生还没有准备好, 也不应该是这样, 在完成所有面试前做出最后决定. 遗憾的是，尽早接受的压力使我们更难执行反对食言的政策.

注意: 雇主不应该追求那些已经接受了其他组织工作邀请的学生.

工作和实习提供时间框架

经验表明，对学生和雇主来说，最好的就业决定是那些没有压力、掌握了最多信息的决定. 学生有足够的时间参加招聘会, 参加校园面试, 和/或完成他们目前参与的面试，更有可能做出良好的长期就业决定，可能不太可能在接受工作时食言，从长远来看, 这将提高流失率. 符合指导方针 全国大学协会 & 雇主 (NACE)，我们要求学生至少有两周的时间做出明智和负责任的决定. 如果你想给以前的暑期实习生一个全职工作机会, 我们要求您允许学生在11月15日之前接受/拒绝录取. 这将确保学生有必要的时间来探索替代方案并做出明智的决定.

延长书面报价	建议最早回应日期
给之前的暑期实习生	11月. 15
11月15日之前	11月. 30
11月15日之后	两个星期

延长书面报价	建议最早回应日期
给之前的暑期实习生	11月. 15
11月15日之前	11月. 30
11月15日之后	两个星期

内政部政策

由于责任和风险管理问题, 太阳2平台不允许实习生或求职者进入家庭办公室或家庭培训环境.

征兵学生信息

所罗门修正案, 联邦法律, 规定接受联邦资助(研究经费)的教育机构, 等.)必须满足军队招募的要求，才能进入校园，并获得包含学生招募信息的名单.  根据1974年的《太阳2平台》(FERPA - p1-16)，招生人员将无法获得学生的个人身份信息。.  根据本法，可供发布的信息仅限于姓名, address, 电话清单, 出生日期和地点, 教育程度, 学术专业, 获得的学位.

2019年5月20日更新